Wir suchen eine oder einen dynamischen Head of People & Culture, eine Schlüsselposition mit der Hauptverantwortung für die Schaffung und Bereitstellung einer ansprechenden und nahtlosen Mitarbeitererfahrung bei IONOS. Diese Rolle steht für unser Engagement, nicht nur eine lebendige Arbeitskultur zu fördern, sondern auch transformative Change-Management-Initiativen zu leiten, die mit unseren Geschäftsstrategien übereinstimmen. Ein wichtiger Teil dieser Rolle ist die Leitung der internen Kommunikation, die Vermittlung von Botschaften, die mit unseren Werten übereinstimmen und unsere Mitarbeiter inspirieren und ein Gefühl der Einheit und Begeisterung für die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele fördern.

Die oder der Head of People & Culture ist dem COO unterstellt und spielt als wichtiges Mitglied des Führungsteams eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer förderlichen Arbeitsumgebung und -kultur. Diese Rolle ist entscheidend dafür, dass wir die richtigen Talente haben, die engagiert und motiviert sind, um exzellente Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Die oder der Head of People & Culture wird an der Spitze der gesamten Personalstrategie für die IONOS-Gruppe stehen und mutige und integrative Personalstrategien leiten, die mit unserer Unternehmensvision übereinstimmen. Diese Rolle umfasst eine ganzheitliche Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterreise, die eine Mischung aus Kompetenzen wie Business Partnering, Talentakquisition und Talententwicklung beinhaltet.

Zweck dieser Rolle:

• Leitung und Inspiration eines internationalen Teams von Personalberatern, Fachleuten für Lernen und Entwicklung sowie für Talent Acquisition. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.
• Innovative Verbesserung der Mitarbeitermarke sowohl intern als auch extern, um das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren und einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen.
• Entwicklung von Mechanismen zur Bewertung der Auswirkungen und des Erfolgs der Personalstrategie und Erstellung einer Roadmap, die die lebendige Kultur von IONOS unterstützt.
• Enge Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern in der gesamten Personalabteilung, um Stärken und Chancen während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu identifizieren.
• Leitung und Entwicklung einer Führungsstrategie zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten, die die Geschäftsprinzipien und die Kultur von IONOS verkörpern und vorleben.
• Leitung der Entwicklung unserer Arbeitgebermarke, um den Ruf von IONOS als bevorzugter Arbeitgeber zu stärken.
• Strategische Personalplanung zur Identifizierung aktueller und zukünftiger Fähigkeiten, Entwicklung robuster Talent- und Nachfolgemanagementpläne und Unterstützung der Karriereentwicklung und Talentbindung.
• Bereitstellung von aufschlussreichen Managementinformationen und Berichten zu allen Aspekten des Lebenszyklus der Mitarbeitererfahrung nach Bedarf.

Die oder der Head of People & Culture bringt einen reichen Erfahrungshintergrund in verschiedenen Facetten des Personalwesens mit, darunter Talent Acquisition, internationale Beziehungen und ein tiefes Verständnis von Personalinstrumenten und IT-Systemen, die organisatorische Prozesse rationalisieren und verbessern. Sie werden maßgeblich an der Förderung einer lebendigen und integrativen Arbeitsplatzkultur beteiligt sein und die folgenden Eigenschaften verkörpern:

• Erfahrung bei der Schaffung einer einzigartigen Arbeitgebermarke: Nachgewiesene Fähigkeit, eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die mit unserer Kultur übereinstimmt und die richtigen Talente anzieht.
• Führungsqualitäten im Wandel: Fähigkeit, eine anpassungsfähige und vorausschauende Kultur zu fördern, indem man sich auf Veränderungen einlässt und sie anführt.
• Ergebnisorientiert und selbstmotiviert: Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Bezug auf Ergebnisorientierung, Eigenmotivation und die Fähigkeit, Initiativen zum Abschluss zu bringen.
• Kundenorientierter Ansatz: Ein kundenorientierter Ansatz, gepaart mit einer Leidenschaft für Menschen und Kultur, mit dem Ziel, die Erfahrungen der Mitarbeiter an jedem Kontaktpunkt zu verbessern.
• Strategisches Denken und Planung: Nachgewiesene Erfahrung in strategischem Denken, Planung und Analyse, mit der Fähigkeit, mutige und umfassende Lösungen für organisatorische Herausforderungen sowie komplexe und mehrdeutige Situationen zu entwickeln.
• Erfahrung mit HR-Tools und IT-Systemen: Beherrschung des Einsatzes von HR-Tools und IT-Systemen zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz, mit einem Händchen für die Einführung innovativer Lösungen zur Rationalisierung von HR-Prozessen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Personalstrategie: Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Personalstrategien und der Umsetzung von Aktionsplänen, mit Kenntnissen über aktuelle Fortschritte im Bereich Personal und Kulturwandel.

Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen, wo wir gemeinsam an der Verwirklichung unserer Mission arbeiten werden.

Folgende Benefits erwarten Sie:

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.